قيادة
من الرؤية إلى الإرث: الأشخاص وراء مجموعة بن يابر
في مجموعة بن يابر، تستند القيادة إلى القيم العائلية، و الدافع الريادي ، و الالتزام المشترك ببناء مستقبل أكثر إشراقا. يجلب كل عضو من فريق القيادة لدينا نقاط قوة و رؤى و مسؤوليات فريدة، موحدين بهدف مشترك: إنشاء مؤسسات تعزز المجتمعات، و تمكن الأفراد، وتنرك إرثا دائما.
المؤسس ورئيس مجلس الإدارة – السيد محمد جابر الحربي
الرحلة
محمد جابر الحربي هو مؤسس و رئيس مجلس إدارة مجموعة بن يابر، وهي مجموعة أعمال متنوعة تخدم في دولة الامارات عبر عدة قطاعات.
تخرج عام 1987 من جامعة الإمارات العربية المتحدة كجزء من الدفعة الثامنة في برنامج الاقتصاد (الإدارة العامة). و بعد فترة قصيرة، في عام 1988، بدأ مسيرته المهنية في مركز دبي التجاري العالمي، حيث عمل لما يقارب عامًا كاملًا. و قد منحته هذه التجربة التعرض القيّم للأعمال والإدارة الدولية، مما ساعد في تشكيل رؤيته الريادية.
بعد ذلك، انضم إلى وزارة الصحة، حيث عمل في الإدارة ثم تولى قيادة قسم المالية. و قد غرست هذه التجارب المبكرة في الإنضباط و القيادة والرؤية، التي شكلت أساسا مشاريعه التجارية المستقبلية.
من قطاع العقارات و المقاولات إلى النقل و الضيافة، قام بتوسيع نشاطه تدريجيا ليشمل مجموعة واسعة من المجالات، ليبني ما يعرف اليوم كإحدى المجموعات الموثوقة في الإمارات و المتخصصة في تقديم الخدمات.
الإلهام والفلسفة
“لطالما انجذبت إلى قطاع الخدمات. إنه تحدٍّ مستمر، يحافظ على نشاطي—والأهم من ذلك، أنه يتيح لي خلق أثر حقيقي ودائم.”
تمتد مشاريعه لتشمل شقق فندقية، وشركات القوى العاملة، ومعاهد تعليم القيادة، ومراكز الاختبار—وكلها موحّدة بنفس المهمة: تكوين القادة، مكافأة المسؤولية، ومعاملة كل موظف كطرف مساهم في النجاح.
كلمات إلى المجتمع والفريق
المرونة: “لا استسلام، ولا تعجّل. تقبل النتائج—سواء كانت جيدة أم سيئة—و استمر في المضي قدمًا.”
التمكين: يستمع بجدية، يمنح مساحة للنمو، و يتحدى الناس لتولي القيادة.
الثقة بالنفس:“الفرص دائما موجودة — لكن فقط إذا كنت مستعدا لها”.
ويقدّم نفسه كـ”محفّز” للمجموعة، ويقود إيمانًا منه بأن الغد دائمًا أفضل من اليوم.
شغف الخيول وإنجازات السباق
سباقات الخيول تمثل شغفا مميزا لمحمد جابر الحربي، وهو إرث ورثه عن والده، السيد جابر عبدالله، أيقونة حقيقة في هذا المجال.
حققت خيول والده مكانة أسطورية: فقد تقاعدت كوينز لوجيك بدون هزيمة بعد فوزها في خمس سباقات من خمس مشاركات، لتصبح بطلة أوروبا للخيول الصغيرة بعمر سنتين لعام 2001، بينما شارك يومزاين في 26 سباقا وسجل ستة انتصارات،وسبع مرات وصافة،و سبع مرات ثالثا، بما في ذلك الفوز في سباقات المجموعة الأولى مثل Preis von Europa Grand Prix de Saint-Cloud، وانتهى وصيفًا ثلاث مرات في Prix de l’Arc de Triomphe.
واصل محمد جابر هذا التقليد الفروسي من خلال إسطبله الخاص، الذي يشمل شيخ زايد رود، الحاصلة على 11 فوزًا، وسنجاري، وخيولًا أخرى مثل تين باوندز وهاند أوف جود، مما يعكس شغفه بالتميز، والمنافسة، والمكانة الدولية، ويجسد حبه للرياضة و المنافسة والتفوق
كلمات إلى المجتمع والفريق
ى العملاء: “امنحونا ثقتكم الكاملة: نحن ملتزمون بتقديم أفضل خدمة لكم و حماية حقوقكم — بغض النظر عما تم الاتفاق عليه.”
إلى فريقه: “كل يوم أستيقظ و اقول: سيكون الغد أفضل — و أكيف أسلوبي لأجعل ذلك ممكنًا.”
ى الجيل القادم: “لا تقولوا إن الفرص غير موجودة — فهي موجودة. لا تخافوا. لا تستلموا. إذا آمنتم أن الأمر ممكن، فسوف يتحقق.”
دروس الحياة والإرث
المعلم: والده ” عندما تخرجت، أوقف عني المصروف و قال لي: إذا أردت شيئا، اعمل من أجله.”
الشعار: “لا تستسلم. لا تخش الفشل. لا تخش المستقبل. كن مستعدا لأي تحد — و توقعه.”
الرئيس القانوني – السيد عبدالله محمد جابر
بصفته الرئيس القانوني، يقود عبدالله محمد جابر الحربي مهام الشؤون القانونية، بما يضمن عمل جميع شركات بن يابر بشفافية ومسؤولية ونزاهة. يشرف على الحوكمة المؤسسية، ويدير المخاطر، ويحمي مصالح المجموعة عبر محفظتها المتنوعة. ويمنح توجيه عبدالله أساسًا قانونيًا متينًا للنمو المستدام، فيما تعزز قيادته التزام بن يابر بالممارسات الأخلاقية والاستقرار طويل الأمد.
المدير التنفيذي – السيد جابر محمد جابر عبدالله الحربي
تم تعيين جابر الحربي كمدير تنفيذي في يونيو 2021، ويقدّم في دوره القيادي في مجموعة بن يابر أساسًا أكاديميًا قويًا. حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية والإلكترونيات من جامعة ساسكس، المملكة المتحدة، يقود المبادرات الاستراتيجية بخبرة تقنية والتزام بتعزيز رؤية مجموعة بن يابر للتميز والابتكار.
فلسفة قيادية قائمة على الإرث
يقود فريق القيادة معا مجموعة بن يابر نحو الأمام مع التركيز على:
الاستدامة
الاستثمار في الأفراد وتنمية الجيل القادم من القادة.
ابتكار
الاستثمار في الأفراد وتنمية الجيل القادم من القادة.
نزاهة
الاستثمار في الأفراد وتنمية الجيل القادم من القادة.
التمكين
الاستثمار في الأفراد و تنمية الجيل القادم من القادة.
فلسفة القيادة في الممارسة
تستند القوة المشتركة لفريق القيادة في مجموعة بن يابر إلى فلسفة مشتركة:
بناء الإرث:
الأرباح قصيرة المدى لا تعني الكثير بدون استدامة طويلة المدى.
الابتكار دائما:
ينظر إلى التكنولوجيا و الإبداع ليس كخيارات، بل كأمر ضروري.
النمو أولا:
يتم تقييم كل قرار بناء على مساهمته في تقدم مجموعة بن يابر.
هل أنت مستعد للبناء برؤية واضحة؟
شارك مع مجموعة بن يابر لتحقيق رؤيتك، سواء كان مشروع تطوير عالمي المستوى أو بنية تحتية، أو حل لخدمة.